УТВЕРЖДАЮ
                                      Ректор 

Негосударственного образовательного учреждения    
«Центр дополнительного образования «101курс»

_______________________________О.Е. Шукайло

ПРАВИЛА 
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА 

1.	Общие положения

1.1. Правила внутреннего распорядка (далее Правила) Негосударственного образовательного учреждения «Центр дополнительного образования «101курс»  (далее - Учреждение) разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании», Уставом Учреждения.

1.2. Правила являются основным локальным нормативным актом, и регулируют вопросы, связанные с:
- правовым положением работников Учреждения;
- организацией труда;
- укреплением трудовой дисциплины;
- рациональным использованием рабочего времени;
- повышением качества  работ и учебно-производственного процесса; 
- регулированием отношений, связанных с учебной дисциплиной обучающихся, их поведением в помещениях Учреждения и на его территории;
- регулированием взаимоотношений обучающихся с  преподавателями, администрацией и другими работниками Учреждения; 
- ответственностью за соблюдение и исполнение настоящих правил.

1.3. Правила вступают в силу с момента их утверждения генеральным директором Учреждения и действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.

1.4. С настоящими правилами внутреннего распорядка администрация Учреждения  знакомит работника при приеме на работу, и обучающихся при зачислении в Учреждение.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.
2.3. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае Учреждение обязано оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.4. При приеме на работу с будущими работниками могут заключаться трудовые договора на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) и на неопределенный срок. 

2.5. Прием на работу оформляется приказом генерального директора Учреждения, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе указывается наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда, определенными  трудовым договором. 

2.6. Лица, поступающие на работу в Учреждение, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных законодательством РФ об образовании и охране здоровья населения. 

2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
− личное заявление;
− паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
− трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
− страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
− идентификационный налоговый номер (ИНН);
− документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
− документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме   предусмотренных законом.

2.9. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора Учреждение обязано знакомить работника с действующими правилами внутреннего распорядка, уставом Учреждения, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной деятельности. 

2.10. При заключении трудового договора Учреждением может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. 
Срок испытания не может превышать трех месяцев. 

2.11. Прекращение трудового договора (контракта) с работниками Учреждения возможно только на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. 

2.12. Работники Учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Учреждение письменно за 2 недели. По договоренности между работником и Учреждением трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

2.13.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения Учреждением законодательства о труде, положений трудового договора и по другим уважительным причинам. 

2.14. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Учреждения  производится в соответствии с действующим законодательством о труде.

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом Ректора Учреждения. 

2.16. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести с ним окончательный расчет. 
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Каждый работник Учреждения имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом  РФ, иными федеральными законами; 

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,  предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Все работники Учреждения обязаны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;

- незамедлительно сообщать администрации Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

3.3. Помимо указанных выше полномочий, педагогические работники Учреждения имеют право:

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности;

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания в соответствии с целями и задачами Учреждения, свободу выбора учебных пособий, материалов, учебников, методов оценки знаний и умений обучающихся;

3.4. Учебная нагрузка для лиц педагогического состава устанавливается  Учреждением самостоятельно в зависимости от их квалификации.

3.5. Преподавательский состав Учреждения обязан:

- соблюдать лицензионные и аккредитационные требования, нормативы и показатели; 

- выполнять требования государственных образовательных стандартов;

- обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов;

- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности;

-  уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися знаний;

- постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, педагогическое мастерство и общекультурный уровень.

3.6. Все работники Учреждения, в том числе, обязаны:

- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, Устав и иные локальные нормативные акты Учреждения;

- беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, аудиторий, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- в случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебный процесс и нормальную работу Учреждения, немедленно  сообщать о фактах подобного рода нарушений администрации Учреждения.

3.7. Учреждение, являясь учреждением-работодателем, в соответствии с  общими нормами трудового законодательства обладает следующими основными правами и исполняет обязанности:

3.7.1. Учреждение в лице Ректора вправе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены  Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и ведомственными нормативными актами;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

3.7.2. Администрация Учреждения обязана:

- соблюдать законы и иные нормативные правые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

3.7.3. Помимо указанных выше правомочий Учреждение также обязано:

- обеспечивать необходимые материальные, финансовые и морально-психологические условия для проведения образовательного процесса;

- своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;

- обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и  пособиями;

- обеспечить разработку учебных планов и программ, требованиям ГОС по основным учебным дисциплинам;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Учреждения,

- поддерживать и поощрять лучших работников;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую работу, поправленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени; 

-применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам труда и образования, положения настоящих Правил, иных локальных нормативных  актов Учреждения, трудовые договоры;

- проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; 

- обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции;

- правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда, выдавать заработную плату в размерах и в сроки, установленные договором;

4 .  Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей Учреждение имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные на фактах совершения работником виновных противоправных действий или бездействий при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей.

Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время, за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работы или работы по совместительству.

4.2. Дисциплинарные взыскания к работникам Учреждения применяются администрацией Учреждения  и объявляются приказом.

4.3. До применения взысканий от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае составляется в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе от дачи объяснений.

4.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе администрации Учреждения.

4.5. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.

4.6. Применению дисциплинарного взыскания к работникам преподавательского состава Учреждения должно предшествовать дисциплинарное расследование нарушения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения. Такое расследование может быть, предпринято уполномоченной на то комиссией только по поступившей жалобе. Полная копия жалобы предоставляется педагогическому работнику до начала расследования.
Ход дисциплинарного расследования и его результаты могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, указанных в федеральном законодательстве об образовании.
Материалы расследования по указанному нарушению являются основанием для применения взыскания или освобождения от него.

4.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подверженному взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ оформляются актом.

4.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

4.9. К работникам Учреждения - нарушителям трудовой дисциплины, включая работников, совершивших профессиональные нарушения и нарушения Устава Учреждения, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и локальными нормативными актами Учреждения.

5. Учебный распорядок

5.1. Организация учебного процесса в Учреждении регламентируется рабочим учебным планом, графиком учебного процесса и расписанием учебных занятий для каждой формы обучения, утвержденными Ректором Учреждения.

5.2.  Обучение в Учреждении проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. 
В Учреждении создаются  следующие группы обучения: 

- утренние группы: с 09.30 до 12.30; с 10.00 до 13.00;

- дневные группы с 12.30 до 15.30; с 15.30 до 18.30; 

- вечерние группы с 18.30 до 21.30; с 19.00 до 22.00;

- группы выходного дня (суббота, воскресенье) занимаются с 10.00 до 13.00; с 10.00 до 16.00; с 16.00 до 19.00.

5.3. Продолжительность учебных занятий определяется в соответствии с возрастными и санитарно-гигиеническими нормами. Продолжительность занятий определяется в академических часах. 1 академический час равен 45 мин. Допускается проведение сдвоенных занятий без перерыва. 

5.4. Наполняемость учебных групп составляет от 3 до 40 человек; при проведении установочных, обобщающих, консультативных занятий несколько однородных групп могут объединяться в потоки.

5.5. Учреждением в зависимости от выбранного курса устанавливаются следующие основные виды учебных занятий: лекции, практические и семинарные занятия, тренинги, консультации контрольные работы, самостоятельные работы, коллоквиумы, и другие виды занятий.

5.6. Обучение в учреждении ведется на русском языке.

5.7. Содержание учебного процесса определяется образовательными программами и соответствующими учебными планами.

6. Порядок приема и отчисления обучающихся

6.1. Порядок приема:

6.1.1. При приеме в Учреждение между обучающимся и Учреждением заключается договор, в котором предусматриваются права и обязанности участников образовательного процесса, наличие платных и бесплатных образовательных услуг, формы и сроки оплаты за обучение.

6.1.2. Прием в Учреждение проводится по личному заявлению поступающих на основании результатов вступительных испытаний, проводимых с целью определения возможности поступающих осваивать соответствующие образовательные программы. При наличии конкурса обеспечивается зачисление поступающих наиболее способных и подготовленных к освоению образовательных программ соответствующего уровня.

6.1.3. Зачисление обучающихся в Учреждение производится на основании приказа Ректора Учреждения.

6.2. Порядок отчисления: 

6.2.1. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения в следующих случаях:

- по собственному желанию на основании личного заявления;

- за невыполнение учебного плана, за академическую неуспеваемость;

- за нарушение обязанностей обучающегося, предусмотренных настоящими Правилами;

- за невыполнение условий договора, в том числе за несвоевременное внесение платы за обучение;

- за распитие спиртных напитков (в том числе слабоалкогольных) в помещении Учреждения или на территории, прилегающей к нему;
- за появление в учреждении в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения;

- за однократное грубое нарушение Устава Учреждения, настоящих Правил и других локальных актов Учреждения, без учета наличия или отсутствия ранее примененных более мягких мер дисциплинарного взыскания;

- за совершение по месту учебы хищения (в том числе мелкого имущества), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или мер общественного воздействия;

- за систематическое (более 3 раз в течение учебного семестра) курение в помещении Учреждения;
- за прогул занятий более 32 академических часов без уважительных причин в течение 1 учебного месяца;

- за действия, несовместимые со званием обучающегося, представляющие собой антиобщественное поведение, попирающее общепринятые нормы нравственности, в том числе, совершенные за пределами Учреждения, если об этом руководство Учреждения будет официально уведомлено уполномоченными органами;

- за представление заведомо ложных или поддельных документов;

- за совершение обучающимся уголовного преступления или действия, образующего состав преступления;

6.2.2. Отчисление обучающегося из Учреждения производится на основании приказа генерального директора Учреждения. 

8. Основные права и обязанности обучающихся. Ответственность обучающихся.

7.1. Обучающиеся имеют право:

- на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, на получение дополнительных платных образовательных услуг по учебным программам Учреждения в пределах государственных образовательных стандартов;

- на получение документа установленного образца по окончании обучения, а после государственной аккредитации Учреждения – документа государственного образца;

- принимать участие в научно-исследовательской работе;

- бесплатно пользоваться в ходе учебного процесса библиотекой, кабинетами, учебным оборудованием, методическими разработками и пр.;

- на уважение их человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободного выражения собственных взглядов и убеждений;

- ознакомление с Уставом Учреждения и локальными актами, регулирующими деятельность Учреждения;

- требовать соблюдения законных прав и интересов участников образовательного процесса;

- на переход с одной образовательной программы на другую в установленном порядке;

- получать от преподавателей необходимые консультации и дополнительные разъяснения в пределах учебной программы;

- требовать от преподавателя обоснования оценки своих знаний;

- пересдавать несданные предметы в установленном порядке,

- пересдавать сданные предметы на более высокую оценку в установленном порядке;

- требовать от администрации создания в Учреждении условий, гарантирующих охрану его здоровья;

- подавать предложения по улучшению работы Учреждения;

- отчислиться из Учреждения по собственному желанию в установленном порядке.

- иные права, предусмотренные действующим законодательством, Уставом и договором, заключенным между обучающимся (его законными представителями) и Учреждением.

7.2. Обучающиеся обязаны:

-выполнять требования Устава Учреждения, условия заключенного договора на оказание образовательных услуг, соблюдать настоящие Правила, выполнять распоряжения администрации Учреждения, соблюдать правила пожарной безопасности;
- посещать обязательные учебные занятия, выполнять требования образовательной программы, сдавать экзамены и зачеты в установленные Учреждением сроки;
- своевременно вносить плату за обучение, соблюдать графики занятий и требования учебных планов и программ;

- бережно и аккуратно относится к материальной собственности Учреждения (имуществу - (компьютеры, оргтехника, учебная мебель, учебные доски и др.), оборудованию, учебным пособиям, приборам, книгам и т.д.) и не допускать ее порчу;
- поддерживать во всех помещениях и прилегающей территории Учреждения порядок и чистоту; выбрасывать мусор в специально отведенные емкости, расположенные в здании и прилегающей к нему территории;
- не оставлять свои вещи без присмотра, в случае порчи или пропажи вещей, оставленных без присмотра, Учреждение не несет ответственности;
- в помещениях соблюдать нормальный, спокойный режим разговоров, общения и поведения; соблюдать правила взаимной вежливости и уважения к профессорско-преподавательскому составу, обучающимся и другим работникам Учреждения; 
- быть опрятно одетым;
- предупреждать нарушения норм поведения другими слушателями, о всех нарушениях порядка или учебного процесса сообщать администрации Учреждения ;
7.3. Обучающимся запрещается: 
- нарушать установленные правила поведения обучающихся;
- использовать компьютеры и оргтехнику без разрешения преподавателей и других работников Учреждения;
- отвлекать преподавателя во время занятия, вести разговоры на свободную тематику во время учебного занятия;
- приносить и распивать спиртные напитки (в том числе слабоалкогольные);
- употреблять и распространять наркотические и токсические вещества;
-приносить в задание холодное, газовое, травматическое и огнестрельное оружие, легковоспламеняющиеся вещества, а также химические вещества, угрожающие жизни и здоровью людей;
- находится в помещениях Учреждения и прилегающей к нему территории в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- находиться в учебном помещении в верхней  одежде и головных уборах;
- курить в помещениях Учреждения и прилегающей к нему территории;
- портить имущество и оборудование, причинять ущерб учебно-материальной базе;
- находится в задание после окончания занятий, если нет сотрудников, а также в выходные и праздничные дни (в случае отсутствия плановых занятий); 

7.4. За нарушение выше перечисленных правил и обязанностей, предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего распорядка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:
-  объявление замечания;
- объявление выговора;
- отчисление. 
7.5. Преподаватели, а также администрация имеют право сделать устное замечание или выговор за нарушение учебной дисциплины. За грубое и (или) неоднократное нарушение учебной дисциплины, Устава, правил внутреннего распорядка, дисциплинарные взыскания налагаются приказом Ректора.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания от обучающегося должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе от дачи объяснений составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни слушателя.
7.7. Если в результате преднамеренных действий, нарушающих установленные Правила и требования Устава, Учреждению будет причинен материальный ущерб, то виновный в этом обучающийся может нести материальную и уголовную ответственность в пределах, установленных законодательством РФ.